Como criar um currículo sem nunca ter trabalhado? Realmente é necessário pôr o cargo ou intuito pretendido em todos os documentos? Essas são só algumas das perguntas que muitos trabalhadores têm na hora de aprontar o currículo, que é o cartão de visitas de quem está em procura do primeiro emprego. Clique neste local e veja modelos de currículos para muitos cargos.
Flávia Mentone, coordenadora de recursos humanos do Centro de Apoio ao Trabalhado (CAT), da Secretaria Municipal do Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo de São Paulo. Segundo Flávia, os candidatos necessitam adequar o currículo ao tipo de anúncio ou a plataforma em que as informações serão cadastradas. Em um website de empregos, o currículo pode ser mais genérico, pelo motivo de não é possível saber quais organizações vão procurá-lo. Por outro lado, ao enviar o documento diretamente para a companhia, o ideal é prepará-lo só pra vaga em questão.
O começo do currículo precisa expor o profissional, com nome completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone (smartphone, residencial ou pra recados) e e-mail. Não é preciso dizer o Cep. Neste tópico, os profissionais necessitam publicar de modo direta pra que a empresa olhe qual é a localização de interesse.
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Os candidatos não necessitam pôr imensos objetivos juntos. É primordial que os candidatos aproveitem este espaço pra colocar informações positivas sobre isso sua carreira. O propósito é chamar atenção pra que o recrutador leia o currículo até o fim. Nesse item, o profissional precisa raciocinar quais habilidades, conhecimentos e experiências que ele retém seriam positivos pra posição e companhia.
A partir desta resposta, é possível selecionar o que será colocado no resumo. O candidato necessita colocar o último grau de escolaridade que retém, ou melhor, quem não tem grau superior necessita apontar o grau médio, e desse modo por diante. Profissionais com MBA, pós-graduação ou curso técnico precisam mencioná-los. A definição deve ter o nome da instituição, curso e ano ou antevisão de encerramento. Candidato sem experiência pode mencionar eventuais trabalhos em organização júnior ou no centro acadêmico da escola, colocando as atribuições e responsabilidades que tinha.
Cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops são capazes de ser informados. É primordial mencionar o nome da instituição, mês e ano de começo e término e carga horária. O candidato ser obrigado a ser honesto e assinalar teu real conhecimento do idioma, por causa de o recrutador poderá testá-lo durante a entrevista. A fluência podes ser categorizada como: básico, intermediário, avançado e fluente. O profissional pode informar seus conhecimentos em cada programa e categorizá-los. Quem fez curso pela área pode colocá-lo seguindo o padrão usado nos cursos complementares.
Neste campo, o candidato pode dizer experiências internacionais e trabalhos voluntários. Atividades feitas fora do horário de trabalho são capazes de ser argumentadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem as qualidades do profissional. Informações negativas (Profissionais que não possuem um tipo de discernimento não necessitam pôr essa fato. Flávia Mentone, do CAT. Os adolescentes que estão em pesquisa do primeiro emprego conseguem realçar tua formação acadêmica, discernimento em idiomas ou informática e atividades voluntárias.